業績賞与

そうそうすぐに変化があるとは思えませんが、残業を申請するシステムがとても精神的苦痛を伴うようになっており、結局サービス残業になり年収ダウンになったり、突然昇格させられて残業カットで給料の増加はそれ以下になっていたりってことも予測されます。 そうなるリスクが満載ということだけ十分に理解して下さい。著者の場合はこのような場合、年収ダウンという事実を正確に理解するようにしています。 また、賞与の考え方も同じです。 業績賞与なら言うまでもありませんが、賞与についてだけ手で計算させるようにどういった根拠で支払われるかを記載しただけのものもあります。 例えば平成17年度実績 業績給+2.3ケ月って奴です。 これも怪しい。実質は理論年収なわけですから、年収ダウンという事実を正確に理解した方がいいです。 もちろん、そんなものを吹き飛ばすくらい表記の金額が完全に前職をオーバーしているときは、めでたく年収アップの転職と理解して下さい。

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